1、收到您的求职简历后,公司有专门人员进行简历筛选,如满足相关职位要求,
则在一周内电话通知求职测试事宜;
2、若超过一周没有电话通知,表示该职位不合适应聘者。所有简历不便一一回复,敬请谅解;
3、请在投寄简历后保持手机等通讯方式畅通。
人人是人才,赛马不相马
我们坚信人人是人才,公司的发展缺少的不是人才,而是缺乏出人才的机制。每位员工都
有自己的长处,我们的目标在于提供能发挥人员潜能的环境和机制。
在康莱尔,只要你有能力、你有专长,你努力,就有你的发展天地!
我们拥有先进的产品开发、制造与管理体制,门类齐全的功能组织,能为有识之士提供广
阔的发展舞台。
我们倡导员工和公司的共同发展,提供专业技术类和管理类两大职位发展路径,并通过各
项制度和措施加以保证,为每位员工定制个性化的发展路线。
人才先于战略,资质重于资历
我们提倡“先人后事”的原则,视人力资源为公司的第一资源;我们不唯学历、资历,不
重职称、身份,不拘一格,广纳群贤。
地处中国经济发展的前沿地带
提供怡静人文的工作环境
沐浴着创新的机制
涌动着感恩与青春的气息
这里,盛产创新的梦想
以及孵化梦想成为现实的机遇
这里,是康莱尔走向世界的桥梁
无论你身处任何城市
只要你有创新的冲动与梦想
康莱尔为你提供广阔的发展空间
康莱尔欢迎你。
职位描述:
1、主持企划部日常管理工作。
2、负责组织制定公司全年营销企划工作计划,并分解落实完成。
3、负责公司品牌建设和管理工作,审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。
4、负责对团队同事进行业务指导、培训和考核工作。
5、负责编制各类宣传推广费用的计划,监控预算执行情况并及时呈报。
6、负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。
7、负责对广告投放的工作,按计划合理支配、使用公司批准的广告经费,并合理控制成本。
8、负责公司形象宣传策划,组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。
9、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作。
10、完成领导临时交办的其他任务。
任职条件:
1、广告策划、经济、管理、营销、传媒、等相关专业,有相关工作经验背景优先。
2、熟悉广告传播与整合营销市场,熟悉情况。
3、知识面宽,思维敏捷,具有丰富的想象力,有良好的沟通能力,能够对策略进行整体把握。
4、文笔好,效率高。
5、具有良好的团队协作精神工作态度积极。
职位描述:
1、国际贸易相关专业本科以上学历,2年以上国际销售经理岗位工作经验;
2、有中、大型礼品类产品企业3年以上国际贸易相关工作经验;
3、精通并运用网络营销、展会营销进行大客户开发与管理;
4、能独立管理培训外销团队,具备良好的组织协调能力和团队协作能力,敬业,能够承担较大的工作压力;
任职条件:
1、国际销售团队建立及日常管理工作;
2、制定国际市场推广及营销策略;
3、国际展会与广告计划推广及整体营销策略的实施;
4、重要市场、重点客户的管理维护工作;
5、事业部年度销售及汇款计划的达成。
1. Research and develop new overseas clients.
2. Follow the inquiry and reply in time.
3. Complete the sales target.
4. Deeply analyses customer’s requirements
and work out the corresponding sales strategy
5. Maintain the relationship with customers
6. Recommend and introduce new products
7. Payment collection
8.Make the sales documents records.
9.Complete the other tasks what sales manger arranged.
Requirements:
1.Junior college degree,international trade major.
2. Familiar with international trade operation and orders management process.
Master basis products knowledge and strong commercial awareness and skills
3.Fluent oral and written English express ability, master office software operation.
4.Strong team work spirit, good communiation and cooperation ability, work hard.
Strong sense of responsibility and pressure resistance
5.More than 1 year international trade work experience.
Develop the overseas clients independently.
岗位职责:
1、协助总经理制定公司的营销战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓礼品行业业务,与客户、同行业间(生活用品行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立礼品行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助补充、发展、培养销售队伍;
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、25-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有三年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的人际资源。
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开发新客户,做好产品的售前、售中、售后服务工作;
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
5、负责销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
8.收集调研市场行业信息、竞争对手产品信息,分析市场动态、产品需求沟通、反馈用户需求,对产品的研发提供指导性建议;
任职条件:
1.年龄22-32岁,大专或以上学历;
2.热爱销售工作、性格活泼开朗、有市场开拓能力擅交际,强烈的成功愿望;
3.品貌端正,口齿伶俐,思维清晰,反应敏捷,能灵活应变;
4.抗挫折力和自我管理能力强,认真负责的工作精神。
5.具有较强沟通能力,能承受工作压力,有良好的工作态度和职业操守。
6.从事市场营销工作,具备业务拓展经验、销售策划、推广及宣传能力的为佳。
7.踏实做事,吃苦耐劳,能够学习新知识,提升自我。
8.有两年以上销售业务或电子政务工作经验(政府、教育、医疗行业销售经验)者优先考虑。
作为一间实体公司,人才是公司的创业之本、竞争之本、发展之本。我们坚持“以人为本。
德才兼优、绩效为先”的人才理念,尊重人才,尊重理念,通过建立有效的人力资源体制,
营造积极向上的企业文化,充分调动每位员工的积极性,主动性和创造性。我们的公司处于
成长发展的阶段,我们诚招积极干练的人士和我们公司共同成长,共同发展,坚持公司发展
靠员工,发展成果与员工共享,实现公司与员工利益双赢得局面。
人在康莱尔
我们一直努力倡导和谐的团队文化。公司与员工之间有着通畅的沟通渠道,员工可以向自己
的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他
们的问题;同时公司每月都会召开员工例会,公司员工都可以畅所欲言发表自己的意见。
薪酬福利
薪资
我们完全遵守法律规定的工资标准,并定期展开薪酬调查,根据公司发展规划提升具有竞争
力的薪酬额度。公司建立了职位与能力相结合的宽带薪酬体系,并根据工作业绩、工作年限
等因素适时对员工工资进行调整,充分体现和尊重了员工的劳动成果。
奖金
除固定的薪资项目外,公司还设立了“绩效奖金”、“项目奖金”、“年终奖金”、“优秀
员工奖”、“服务明星奖”、“高品质创新奖”、“半年度优秀康莱尔人奖”等余项月度、
季度、半年度、年度或即时性奖励项目,奖金额度从200-20000元不等,给符合康莱尔风范
的员工得到较强的激励与肯定。
公司倡导拼搏精神与追求卓越,只要您肯于努力、勇于进取、创造佳绩,一定会得到满意的
薪资报酬与广阔的发展空间!
福利
除法律规定的公休假日、婚假、产假等法定休假外,根据工作年限可享受带薪年假。
每逢传统节日发放福利金或福利品。
享受国家规定的社会保险,定期提供健康体检。
公司定期组织各种文体娱乐文化活动和旅游度假活动,丰富员工业余生活。
绩效管理
公司实行以多维度绩效管理体系,建立了完善的战略分解机制、绩效改善体系与数据采集系
统,并坚持“公平、公正、公开”三公原则,有良好的员工参与文化,促进员工与公司共同
提升。
绩效考核结果与月度奖金挂钩,是年终奖金、薪资调整、职务升降、岗位调动的重要依据。
人才培养与发展
培训与成长
公司致力于为全体员工提供培训与发展的机会,发挥人员的最大潜能,鼓励并倡导每一位员
工做勤于学习、善于思考、勇于创新的人,全力打造“学习型组织”。
公司为人才培养事业的发展提供可靠的保障。公司建立了健全的培训体系,制定导师机制、
让加盟康莱尔的新力量能够快速融入团队、迅速上岗;从员工能力与岗位要求技能需求出发,
为能力层次不同的员工配备针对性课程体系;公司常年开办、让不同层次的员工都能接受系
统的知识学习,帮助每一位员工不断提升与发展自己。
职业规划与发展
新员工加盟康莱尔,公司将采用三环理论为您量身定做职业发展规划。健全的双阶梯(研发
技术与管理专职类)多渠道(横向、纵向、横纵交叉发展通道)晋升机制,让员工的晋升、
发展无处不通。员工可以通过内招、轮岗、竞聘、荐举等方式获得发展机会。雄伟的蓝海战
略、广阔的发展舞台、完善的内部人才培养与发展体系将使您的康莱尔旅程充满灿烂阳光!